Tarih: 10 Mart 2017
Saat: 09:00 – 18:30
Yer: Renaissance Polat Bosphorus Beşiktaş/İstanbul
Konuşmacılar:
– Tuba Köseoğlu Okçu | Hürriyet | İnsan Kaynakları Direktörü, İcra Kurulu Üyesi
– İnan Acılıoğlu | Yıldız Holding | Operasyonel Mükemmellik Direktörü
– Tankut Sur | AlShaya Co. | İnsan Kaynakları Direktörü
– Hakan Yaşdal | Türk Telekom | Motivasyon ve Çalışan Bağlılığı Programları Müdürü
– Elif Tutum Tuncer | Philips Lighting | İnsan Kaynakları Müdürü
– Ayhan Yazar | Adient | İnsan Kaynakları Müdürü
– Zeynep Yoğurtçugil | Eclat | Kurucu / İK Danışmanı
– Yasemin Akkozak Akbey | Schneider Electric | İnsan Kaynakları Müdürü
– Ertan Güven | Polat Holding / Renaissance | İnsan Kaynakları Müdürü
– Serhat Butur Dr. | Beykent Üniversitesi | Dekan, TV Program Yapımcısı
– Sinem Toker | IBS | UIB Turkey | İnsan Kaynakları Müdürü
– Ulaş Tan | People ICT icanrecruit com | Kurucu/Yönetici Ortak Yatırımcı
– Ayla Yücel Özdemir | Yeditepe Üniversitesi | İnsan Kaynakları ve Planlama Müdürü
– Tuğba Demirsu Yücetürk | Çukurova Holding / Maysan Mando | İK Müdürü
– Elif Yıldırımbulut | KPMG Turkey | İnsan Kaynakları Müdürü
– Yusuf Talus | EasyHR | Kurucu Ortak/Dijital İK Danışmanı
– İdil Gönen | WittyCommerce | Proje Müdürü
– Kemal Sanbay | Schneider Electric | Fabrika Direktörü
– M.Ozan Akat | n11 com | Kıdemli İş Destek ve Güvenli Yönetim Direktörü
– Nil Madi | Altis HRWorks | Psikolog/Yönetici Ortak/Head Hunter
– Kalde Ernart | 7Story | Yönetici Ortak Oyunlaştırma ve Etkileşim Lideri
– Gökçen Karan | 7Story | Hikayeci
– Elis Yılmaz | Stajim net | Girişimci/Yönetici Ortak
– Elif Araç Çakır | Şişecam | Organizasyonel Gelişim Müdürü
Global yönetim biçimlerinin her geçen gün değiştiği ve daha fazla geliştiği günümüzde insan kaynakları ve işveren markası fonksiyonları şirketlerin hedeflerine ulaşmalarında çok fazla önem arz eden bir konuma gelmiş bulunuyor.
Bu hızlı dönüşüm sürecinde rekabet edebilmek için en büyük faktör şirket çalışanlarının mutluluğu ve birbirleri ile uyumu olarak dikkat çekiyor. Şirketlerde kuşaklar arası ilişkilerde yaygın olarak görülen çatışmalar ise günümüzde en fazla karşılaştığımız problemler arasında yer alıyor.
Kuşaklar arası çatışmaları ortadan kaldırmak, ortak değerler oluşturmak ve rasyonel bir iletişim ortamı sağlamak için İnsan Kaynakları ve işveren markası fonksiyonlarına çok iş düşüyor.
Ülkemizde daha evvel gündeme gelmeyen veya sadece teorik açıdan işlenen konulara dikkat çekebilmek ve farkındalık yaratabilmek amacıyla Türkiye’nin önde gelen firmalarının insan kaynakları liderleri bu süreçleri nasıl yönettiklerine dair bilgi, uygulama ve deneyimlerini paylaşmak için bir araya geliyor.
Kayıt ve Ayrıntılı Bilgi İçin:
www.kusaklarbulusuyor.com
